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Coaching ist ein Beratungs- und Trainingsangebot für die komplexen und widersprüchlichen Anforderungen der Leitungsrolle.
Ihre Aufgaben als Leitungsperson bzw. -team sind u.a.:
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Strukturen und Anforderungen mit den personalen Ressourcen einer Organisation zu verbinden, |
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Effizienz, eigenständiges Handeln und Gesundheitsförderung der MitarbeiterInnen zu integrieren, |
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widersprüchliche Erwartungen an die Leitungsrolle zu vermitteln und auszuhalten, |
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sowohl Kontinuität in der Organisation als auch deren Innovation zu sichern, |
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Ansprechbarkeit und Abgrenzung als Leitungsperson/-team auszubalancieren. |
Die Komplexität und Widersprüchlichkeit dieser Anforderungen bedürfen immer wieder der Selbstvergewisserung und der geschützten Reflexion. Als Coachs bieten wir Ihnen dazu:
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eine Aussprache über das "Leiden am Leiten", |
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die Analyse und Überprüfung von bisherigen Handlungsstrategien, |
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die Ermutigung zu neuen Leitungszugängen und -zielen, |
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die Erprobung und Einübung neuer Leitungsroutinen, |
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die kontinuierliche Begleitung von Veränderungsprozessen, |
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die Strukturierung Ihrer eigenen beruflichen Ziele. |
Der Coach als "vertrauter Fremder" kann dazu einen dialogischen Raum aufspannen...
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