Wer sind wir?

Wir sind ein Team von Diplom-Psycholog*innen mit über 30-jährigen gemeinsamen professionellen Erfahrungen. Wir greifen auf eine langjährige Beratungs-, Forschungs- und Lehrtätigkeit zurück. Seit Jahren bilden wir Berater*innen für Supervision, Coaching und Organisationsberatung nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) aus (BASTA e.V.) aus. Unsere Erfahrungen als Trainer*innen haben wir über Jahrzehnte im Rahmen einer Ausbildung zum „Sozialpsychologischen Training“ weitergegeben.

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    Wir arbeiten auf dem Hintergrund eines integrativen Konzeptes,

    welches sozialpsychologisches Know How und handlungs- wie systemtheoretisches Denken verbindet.
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    Wir arbeiten methodenübergreifend

    und sprechen damit alle Ebenen erwachsenen Lernens an.
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    Wir begleiten Ihre Veränderungsprozesse

    mit einer kritisch-annehmenden Haltung.
Dr. Traudl Alberg

Dr. habil. Traudl Alberg

Diplompsychologin
Freiberufliche Trainerin, Supervisorin (DGSv), Coach, Psychodramatherapeutin, Lehrbeauftragte FH, Fort- und Weiterbildung
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Prof. Dr, Stefan Busse

Prof. Dr. Stefan Busse

Diplompsychologe
Hochschullehrer an der Hochschule Mittweida (FB Soziale Arbeit), Supervisor (DGSv), Trainer, Coach, Fort- und Weiterbildung
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Dr, Christina Schierwagen

Dr. Christina Schierwagen

Diplompsychologin
niedergelassene Psychotherapeutin, Supervisorin (DGSv), Coach, Trainerin, Lehrbeauftragte FH, Psychodramatherapeutin, Fort- und Weiterbildung
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Supervision | Coaching | Moderation

Wir beraten und unterstützen Sie bei der Arbeit mit Supervision, Coaching und Moderation.

Wer sind unsere Kund*innen?

Unsere Kund*innen und Klient*innen kommen aus den Bereichen Bildung, Gesundheit, Soziales und Kultur, aus Verwaltungen oder aus KMU (kleinen und mitteständigen Unternehmen) oder sind Freiberufler und Selbstständige. Sie sind mit aktuellen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt konfrontiert, handeln in komplexen sozialen und institutionellen Beziehungen und wollen ihre Arbeit wirksamer, sinnvoller und effizienter machen.
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    Es sind Personen,

    die ihre Selbstwirksamkeit und Konfliktfähigkeit verbessern wollen, berufliche Orientierung benötigen und einen Raum für Distanz und Reflexion suchen.
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    Es sind Teams,

    die ihre Leistungsfähigkeit weiterentwickeln und die Ressourcen ihrer Mitglieder besser zu nutzen wollen, die ihre Kommunikationskultur verbessern wollen und sich als Orte des gegenseitigen Lernens und der Gesunderhaltung verstehen.
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    Es sind Organisationen,

    die die Erreichung ihrer Ziele und Aufgaben mit einer humanen und demokratischen Arbeitskultur verbinden wollen.